Бюджет 2027 влиза в решаваща фаза: кабинетът търси по-високи доходи без финансова авантюра
Правителството на Румен Радев започва най-трудната част от подготовката на Бюджет 2027 с три едновременно поставени цели — увеличение на минималната работна заплата, социални мерки за децата и семействата и ограничаване на бюджетния дефицит. Финансовият министър Гълъб Донев очерта диапазон между 620,20 и 672,80 евро за най-ниското възнаграждение, но окончателната сума още не е определена. Големият въпрос е дали кабинетът ще успее да съчетае по-високи доходи със стабилни публични финанси и изпълними разходни ангажименти. Следвайте „Маринов NEWS“ в Телеграм за още актуални новини.
ЛИНК В КОМЕНТАРИТЕ.
#Бюджет2027 #РуменРадев #ГълъбДонев #минималназаплата #МРЗ #доходи #социаленпакет #семейства #деца #пенсии #дефицит #държавенбюджет #финанси #правителство #кабинетРадев #работници #работодатели #синдикати #икономика #България #Маастрихт #социалнаполитика #евро #МариновNEWS #новини
Радев удря по стария училищен модел: качеството влиза в центъра на образованието
Доходите и дефицитът влизат в една бюджетна сметка
Вицепремиерът и министър на финансите Гълъб Донев заяви, че ведомството се стреми минималната заплата за 2027 г. да бъде определена възможно най-близо до горната граница от 672,80 евро. В първоначалния материал на „Факти“ думите му са предадени пряко: „Ние правим всичко възможно размерът на минималната работна заплата да бъде колкото се може повече към горната граница“. Веднага след това Mediapool допълва, че кабинетът цели и свиване на планирания дефицит от 3,8% към границата от 3%.
Двете намерения очертават сложен бюджетен баланс. По-високата минимална заплата увеличава доходите на най-нископлатените работници, но повишава разходите на работодателите и на бюджетните организации. Ограничаването на дефицита изисква контрол върху разходите, по-добра събираемост на приходите или комбинация от двете. Донев поставя срок до 15 октомври за представяне на общата бюджетна рамка пред Европейската комисия. Това означава, че Министерството на финансите разполага с ограничено време да превърне заявените приоритети в конкретни числа, без да разчита на приходи, които не могат да бъдат защитени с убедителни разчети.
Според БТА правителството, синдикатите и работодателските организации не са постигнали обща позиция за точния размер на минималното възнаграждение. Синдикалните предложения се насочват към горната част на диапазона, докато работодателите защитават по-ниска стойност. Обсъжданият механизъм включва четири критерия, а неговото прилагане ще изисква промени в Кодекса на труда и съответните подзаконови актове. Така окончателното решение остава в ръцете на Министерския съвет, но следва да бъде взето след тристранен диалог и оценка на икономическите последици.
Работните разчети, представени от „Капитал“, посочват 660 евро като възможна база за планиране през 2027 г. Това число не представлява окончателно решение, а ориентир за бюджетните разпоредители. Разликата между 660 и 672,80 евро изглежда малка на индивидуално равнище, но при голям брой засегнати служители тя променя общите разходи за заплати, осигуровки и свързани плащания. Именно затова кабинетът трябва да избере размер, който подобрява доходите, без да създава непосилно натоварване за малкия бизнес и публичния сектор.
Минималната заплата е само един елемент от подготвяния социален пакет. Гълъб Донев обяви, че финансовото и социалното министерство работят върху мерки, насочени към децата и семействата. Точните параметри все още не са представени, но финансовият министър посочи, че се разглеждат корекции в различните направления на социалната политика. Сред заявените намерения е и осъвременяване на пенсиите по швейцарското правило. Докато няма публикуван законопроект с конкретни суми, тези мерки трябва да бъдат разглеждани като част от бюджетната подготовка, а не като окончателно гарантирани плащания.
Амбицията за дефицит до 3% има пряко значение за доверието към финансовата политика на страната. Първоначалната прогноза за 2027 г. е 3,8% от брутния вътрешен продукт, което поставя Министерството на финансите пред необходимостта да намери значителна корекция. Това може да стане чрез по-високи приходи, отлагане на разходи, пренареждане на капиталовата програма или ограничаване на неефективни плащания. Всяка от тези възможности носи различна цена. Съкращаването на инвестиции може да подобри салдото временно, но да забави инфраструктурни проекти и икономическия растеж през следващите години.
Кабинетът трябва да реши и проблема с изместения бюджетен календар. Бюджетът за 2026 г. беше приет късно, което отложи изпълнението на част от капиталовата програма към последните месеци на годината. Ако министерства и общини не реализират планираните проекти навреме, част от разходите могат да бъдат прехвърлени към 2027 г. Така новата финансова рамка ще трябва да поеме едновременно собствените си приоритети и наследени плащания. Това е риск за дефицита, който не може да бъде отстранен единствено чрез административно ограничаване на текущите разходи.
Повишаването на минималното възнаграждение има силен социален аргумент. При растящи цени най-ниските доходи губят покупателна способност най-бързо, защото голяма част от тях отива за храна, жилище, транспорт и енергия. Увеличението може да намали натиска върху работещите бедни и да подкрепи вътрешното потребление. Същевременно автоматичното вдигане на заплатата без връзка с производителността може да затрудни предприятията в икономически по-слабите райони. Затова новата методика трябва да отчита не само средните национални показатели, но и способността на бизнеса да понесе по-високите разходи.
Работодателите имат основание да настояват за предвидимост, но минималното възнаграждение не може да бъде разглеждано само като счетоводен разход. То е част от по-широката политика за пазара на труда, събираемостта на осигуровките и ограничаването на недекларираната заетост. Когато разликата между официалните и реално изплащаните възнаграждения е голяма, бюджетът губи приходи, а работниците натрупват по-ниски пенсионни права. Правителството трябва да съчетае новия размер със засилен контрол, ясни правила и мерки срещу практиката част от заплатата да се изплаща извън трудовия договор.
За семействата важни ще бъдат не само размерите на помощите, а критериите за достъп и сроковете за изплащане. Социален пакет, разпределен между множество малки плащания и сложни заявления, може да остане незабележим за хората, които действително се нуждаят от подкрепа. По-ефективният подход изисква ясни целеви групи, автоматизиран обмен на данни между институциите и минимална административна тежест. Кабинетът има възможност да свърже подпомагането с конкретни цели — ранно детско развитие, образование, връщане на родителите на работа и защита на домакинствата с ниски доходи.
Предстоящата бюджетна рамка ще покаже дали заявените приоритети са подредени според тяхната обществена стойност. Повишаването на доходите, актуализацията на пенсиите и подкрепата за семействата трябва да бъдат придружени от ясни източници на финансиране. Необходимо е също правителството да публикува оценка колко души ще бъдат засегнати от всяка мярка и какъв ще бъде нейният годишен разход. Само тогава Народното събрание, социалните партньори и гражданите ще могат да преценят дали Бюджет 2027 е реалистичен план, или сбор от цели, които надхвърлят наличния финансов ресурс.
Анализa на Маринов NEWS
Кабинетът на Румен Радев избира труден, но логичен курс: по-висока защита за работещите и семействата, съчетана с опит за връщане на дефицита към 3%. Заявката на Гълъб Донев да доближи минималната заплата до горната граница показва социален приоритет, но истинската оценка ще дойде с публикуването на бюджетните разчети. Успехът няма да се измерва с най-високото обещано число, а с устойчивото му финансиране. Ако разходите бъдат обезпечени и правилата останат предвидими, Бюджет 2027 може да съчетае социална подкрепа с необходимата финансова дисциплина.
Източник: Маринов NEWS
